5月16日，“青年發(fā)展友好型企業(yè)”建設(shè)研討會(huì)暨廣西路建集團(tuán)試點(diǎn)觀摩活動(dòng)在賀州至巴馬高速公路(象州至來賓段)一分部成功舉辦。

參會(huì)人員合影

此次活動(dòng)由共青團(tuán)廣西北部灣投資集團(tuán)有限公司委員會(huì)主辦，共青團(tuán)廣西路建工程集團(tuán)有限公司委員會(huì)承辦。北投集團(tuán)黨委宣傳部副部長(zhǎng)、團(tuán)委書記楊柱芳，《中國(guó)青年報(bào)》駐廣西記者站站長(zhǎng)謝洋，還有來自廣西產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、廣西建工集團(tuán)、廣西北部灣銀行總行、廣西宏桂集團(tuán)、北部灣港務(wù)集團(tuán)團(tuán)組織負(fù)責(zé)人，象州縣團(tuán)縣委負(fù)責(zé)人參加活動(dòng)。

會(huì)上，與會(huì)人員主要圍繞“讓企業(yè)對(duì)青年更友好”“讓青年在企業(yè)更有為”和“讓企業(yè)和青年聯(lián)系更緊密”三方面進(jìn)行重點(diǎn)研討。

研討會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

楊柱芳對(duì)當(dāng)前廣西路建集團(tuán)推進(jìn)“青年發(fā)展友好型企業(yè)”建設(shè)的工作舉措表示認(rèn)可，并對(duì)下一步工作提出了四點(diǎn)希望：一是希望企業(yè)要把牢青年思想，引導(dǎo)青年形成正確的價(jià)值觀。堅(jiān)持黨管青年，為黨育才，培養(yǎng)忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)?shù)暮们嗄?，自覺把青年工作放到推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展大局中去。二是希望企業(yè)要推出多元政策，支持青年成長(zhǎng)成才。全力聚焦青年發(fā)展的“急難愁盼”問題，探索研究助推青年成長(zhǎng)和引導(dǎo)青年成才的路徑舉措。三是希望廣大青年要踏實(shí)在崗位建功，融入企業(yè)發(fā)展之中。以科技創(chuàng)新、志愿服務(wù)等形式投身企業(yè)經(jīng)營(yíng)的主戰(zhàn)場(chǎng)和履行社會(huì)責(zé)任的最前線。四是要更加緊密將企業(yè)和青年聯(lián)系起來，實(shí)現(xiàn)雙向奔赴，雙向促進(jìn)。緊扣服務(wù)青年工作生命線，及時(shí)反映青年呼聲，回應(yīng)青年訴求，為青年提供筑夢(mèng)圓夢(mèng)空間。

楊柱芳講話

近年來，集團(tuán)公司不斷關(guān)切青年在企業(yè)發(fā)展中的操心事、煩心事，以“小切口”撬動(dòng)“大問題”，實(shí)實(shí)在在推進(jìn)“青年發(fā)展友好型企業(yè)”建設(shè)。集團(tuán)公司黨委工作部副部長(zhǎng)、團(tuán)委書記蘇北對(duì)集團(tuán)公司在爭(zhēng)創(chuàng)“青年發(fā)展友好型企業(yè)”過程中，企業(yè)對(duì)青年的“輸入性”幫扶和青年對(duì)企業(yè)的“輸出性”貢獻(xiàn)以及進(jìn)一步深化青年發(fā)展工作機(jī)制等方面的措施和經(jīng)驗(yàn)做法進(jìn)行講解介紹。

蘇北講話

三位分別來自新入職員工、技術(shù)骨干和集團(tuán)公司中層管理的青年員工代表進(jìn)行發(fā)言，會(huì)上還進(jìn)行了自由交流分享。

青年員工代表發(fā)言

會(huì)前，與會(huì)人員還來到象來一分部連接線預(yù)制梁場(chǎng)、“廣西路建·新匠坊”、“青年之家”和“張文勞模創(chuàng)新工作室”等地進(jìn)行參觀調(diào)研。

參觀“廣西路建·新匠坊”和“張文勞模創(chuàng)新工作室”

與會(huì)人員還實(shí)地觀摩了集團(tuán)公司2022屆新員工“建匠·星計(jì)劃”導(dǎo)師帶徒期滿考核崗位技能競(jìng)賽活動(dòng)?？己爽F(xiàn)場(chǎng)共分設(shè)測(cè)量管理、安全管理、材料管理、隧道施工管理等9個(gè)崗位系列，各崗位系列的新員工同臺(tái)競(jìng)技，以比促學(xué)，鍛煉才干。

觀摩廣西路建集團(tuán)2022屆新員工“建匠·星計(jì)劃”導(dǎo)師帶徒活動(dòng)期滿考核崗位技能競(jìng)賽活動(dòng)

“導(dǎo)師帶徒”是集團(tuán)公司全面落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的重要載體，也是促進(jìn)新入職青年員工成長(zhǎng)成才，強(qiáng)化公司人才培養(yǎng)對(duì)青年更友好的重要途徑，活動(dòng)連續(xù)開展15年以來，累計(jì)培養(yǎng)青年員工超過2000名。

會(huì)后，參加本次活動(dòng)人員一同前往培森柳江特大橋參加集團(tuán)公司“家文化”傳承系列活動(dòng)，共同見證集團(tuán)公司在爭(zhēng)創(chuàng)“青年發(fā)展友好型企業(yè)”工作中的系列行動(dòng)和成果。