為深化“青字號”品牌創(chuàng)建工作，讓青年文明號成為提升共青團特別是基層團組織引領力、組織力、服務力和大局貢獻度的重要載體，一公司團委推出“青春建功 ‘號’聲嘹亮”專欄，刊發(fā)優(yōu)秀青年文明號集體先進事跡，引領廣大路建青年在“急、難、險、重”任務中沖鋒在前、勇挑重擔、爭創(chuàng)一流，為企業(yè)高質量發(fā)展貢獻青春力量。
本期，讓我們走進來都1-4分部，
聆聽他們的青春建功故事
賀州至巴馬高速公路（來賓至都安段）設計施工總承包№1標項目經理部四分部（簡稱“來都1-4分部”）位于來賓市忻城縣境內，路線主線全長22.08公里。項目于2020年3月開工建設，2022年12月建成通車。
來都1-4分部路面
來都1-4分部將青年文明號創(chuàng)建工作貫穿項目建設全過程，引導青年員工以頑強拼搏之姿、奮勇爭先之勢和克難攻堅的決心積極投身全面建設交通強國的火熱實踐。項目青年文明號集體先后獲命名2019—2020年廣西壯族自治區(qū)交通運輸廳“青年文明號集體”、2020—2021年廣西壯族自治區(qū)交通運輸廳“青年文明號集體”、集團公司2020年度及2021年度“青年文明號”。2024年1月獲命名為“第21屆廣西青年文明號”，同時被認定為“一星級廣西青年文明號”。
青年為先 高揚青春建功旗幟
來都1-4分部橋隧比高、隧道工程地質條件差、新開施工便道多、整體施工環(huán)境惡劣，工程建設困難重重。面對施工困局，項目把“架橋、通隧、保貫通”作為工作重點，集中精兵強將組建青年突擊隊，在“急、難、險、重”的生產建設一線充分發(fā)揮青年生力軍作用。
來都1-4分部青年突擊隊伍
思練樞紐互通是項目關鍵控制性工程、來都高速與新柳南高速的互聯互通點，也是項目“急、難、險、重”施工內容中的典型。思練樞紐互通建設過程中，項目以建設青年突擊隊為抓手，充分發(fā)揮青年員工主力軍作用，迎難而上，攻堅克難，及時完成思練樞紐互通上跨新柳南高速6聯現澆梁的施工，避免了涉新柳南高速跨線施工，節(jié)約了大量的生產成本，也配合掃清新柳南高速按時通車的最后一道障礙。
思練樞紐互通
項目忻城隧道群位于忻城縣思練鎮(zhèn)、城關鎮(zhèn)的大山深處，山峰險峻、溝壑縱橫，交通極為不便。為破解項目材料運輸不暢的“卡點”問題，來都1-4分部青年員工在冬日里頂著刺骨寒風，在雜草叢生、荊棘遍布的荒野山林里，一步一個腳印，僅用半個月就完成了便道路線勘探，并連續(xù)克服填方量大、爆破次數多、便道改路等困難，以一天100米的開挖速度提前兩個月實現便道貫通，成功打通忻城隧道群施工材料運輸“補給線”。
來都1-4分部七號便道
忻城隧道群施工過程中，持續(xù)的圍巖變化、各類大小溶洞揭露不斷。為保證隧道施工安全，項目積極引進C6多功能鉆機、三維激光掃描儀、地震頻率諧振法等“四新技術”，青年建設者們通過多參數綜合分析以及邀請業(yè)內專家共同研討施工方案，快速歸納出多種隧道主體結構的緩沖保護與基底懸空部分跨越工藝，在隧道洞內打下多座橫跨溶洞的現澆橋，成功解決隧道施工“攔路虎”，為項目順利建成通車打下堅實基礎。
項目青年技術骨干在隧道施工現場討論溶洞處置方案
科技創(chuàng)新 賦能品質工程建設
來都1-4分部作為集團公司“打造品質工程”示范點之一，項目嚴格按照“品質工程”創(chuàng)建要求，嚴抓品質工程管理，加強重點性工程管理控制措施。
思練樞紐互通跨線橋
項目高標準打造品質路基、品質橋梁、品質隧道、品質路面四大工程，組織青年骨干開展《過濕土高填方路堤填筑技術》課題研究，科學控制路基施工質量；以忻城三號隧道廳堂式溶洞處治為重點研究課題，為廣西路網建設隧道溶洞處置提供了借鑒范本；在全區(qū)首次成功運用水穩(wěn)基層側向供料式雙層連鋪施工工藝，減少了傳統(tǒng)雙層單鋪層間撒布水泥漿的過程，大幅提高了整體的施工效率，縮短近一半工期；在“四邊”（邊攤鋪、邊檢測、邊反饋、邊精調）施工質量管理法的科學助力下，項目瀝青路面平整度標準差達到0.378毫米，遠超1.2毫米的行業(yè)規(guī)范要求，用實力筑成康莊大道。
水穩(wěn)基層側向供料式雙層連鋪施工工藝示意圖
此外，項目還以“四節(jié)一環(huán)?！睘槭侄?，貫徹落實“降塵降噪、水污染控制、水土保持、資源利用”等施工現場措施，創(chuàng)建資源節(jié)約、生態(tài)環(huán)保、節(jié)能高效、服務提升為主要特征的綠色公路示范項目，實現公路建設健康可持續(xù)發(fā)展。
來都1-4分部邊坡綠化美觀
創(chuàng)新載體 搭建人才培育平臺
“青年強，則國家強?！比瞬攀堑谝毁Y源，來都1-4分部高度重視人才培養(yǎng)工作，致力于培養(yǎng)出一批“有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗”的青年人才骨干。為此，項目成立了職工培訓學校，積極開展“比學趕幫超?員工大講壇”“導師帶徒”、業(yè)務考核和崗位練兵等活動，創(chuàng)新開展青年人才崗位互換體驗和成長伙伴結對儀式，合理流動、充滿活力的培養(yǎng)機制不僅為青年人才的快速成長創(chuàng)造良好的氛圍和環(huán)境，也有效激發(fā)項目青年想干事、能干事的內生動力。
2019年以來，來都1-4分部共有7名員工走上項目領導班子崗位，22名青年員工走上主管崗位，8名青年員工抽調回集團總部及分公司，項目連續(xù)兩年獲評“廣西路建集團導師帶徒活動先進單位”。
服務為本 傾力為民辦實事
來都1-4分部青年文明號集體還不斷強化服務意識，提升服務能力，通過組建青年志愿者服務隊廣泛開展各類文明實踐志愿服務活動。項目通過開展企村聯建活動，在項目施工途徑沿線，維修舊路和修建便道，給沿線群眾出行帶來便利；開展“六一”助學、定點幫扶、“夏送清涼”等慰問活動，為困難學生、留守兒童購買文體用品，為困難家庭送去米和油等生活物資，用實際行動助力鄉(xiāng)村振興；每年春運期間，青年志愿者深入當地火車站、汽車站、服務區(qū)開展“情滿旅途”志愿服務活動，溫暖護航群眾的返程之路。2021年，項目榮獲交通運輸行業(yè)“情滿旅途”學雷鋒志愿服務活動“先進集體”。
來都1-4分部青年志愿者們積極投身志愿服務活動
（文/李卓穎 審核/梁劍鋒 方卿 校對/蔡柳媚）